🛫 客室乗務員の給料はいくら?
米国では低い方の10%は年3万5,110ドル未満、中央値は6万3,580ドル、上位10%は13万6,430ドル超です。日本では新人は約304万円、平均約572万円、経験15年以上は約911万円です。
経験や勤務先、路線・乗務手当で差が出ます。日本の15年以上の数字は最高額ではなく、その経験層の平均です。
日本 ほとんどの人・ふつう・トップ
| 誰 | 1年の収入 | 根拠 |
|---|---|---|
| 新人(経験0年) | 304万円 | 厚労省の2025年賃金調査、経験0年の年収 |
| 客室乗務員の平均 | 572万円 | 厚労省job tag・2025年調査の平均 |
| 経験15年以上のベテラン(平均) | 911万円 | 厚労省の2025年賃金調査、経験15年以上の平均 |
1か月・1日にすると?
| 誰 | 1か月 | 1日(365日で割ると) |
|---|---|---|
| 新人(経験0年) | 25万円 | 8,330円 |
| 客室乗務員の平均 | 48万円 | 1.6万円 |
| 経験15年以上のベテラン(平均) | 76万円 | 2.5万円 |
国の統計の「航空機客室乗務員」では、月給40万円×12か月+ボーナス94万円です。
お金はどうやって決まる?
年齢でどう変わる?
国の統計の「航空機客室乗務員」の数字です(厚生労働省 賃金構造基本統計調査 2025年)。 くわしくは「航空機客室乗務員」のページへ
- 20〜24歳334万円
- 30〜34歳566万円
- 40〜44歳779万円
- 50〜54歳981万円
- 60〜64歳775万円
客室乗務員になるには?
高校卒業後、短大・専門学校・大学などに進むのが一般的です。航空会社の客室乗務職に応募して選考に合格したら、保安・サービスの専門訓練と実機での訓練を受けて乗務します。
- 高校卒業後、短大・専門学校・大学などへ進む
- 航空会社の客室乗務職に応募し、選考を受ける
- 採用後、保安・サービスの専門訓練を受ける
- 実機での訓練を終えて乗務を始める
必要な資格・試験
日本では必須の国家資格はありません。短大卒以上が一般的で、英語力を求める会社が多く、健康や視力の条件は会社ごとに異なります。
客室乗務員の1日
出勤後、仲間や機長と天気や揺れ、安全の対応を打ち合わせます。機内を点検してお客さまを迎え、飛行中は安全を見守りながら食事や飲み物を配ります。到着後はお見送りをし、忘れ物や機内の異常を確認します。
よくある質問
乗務時間で手当は変わりますか?
はい。JALでは乗務時間に応じて乗務手当が変わります。月70時間乗務する場合の目安は約5万円です。 出典
ボーナスは年に何回ありますか?
会社によって異なります。日本エアコミューターは2024年度、夏・年末・期末の年3回でした。 出典
機内資格を取ると給料は上がりますか?
JALでは、年1回の定期昇給に加え、社内で定めた機内資格を取ったときも昇給します。会社によって制度は異なります。 出典
航空会社によって給料は違いますか?
はい。会社によって基本給や手当の条件は異なります。JALは乗務時間に応じた手当を、JACも自社の初任給や手当を案内しています。 出典
この説明は公開されている資料を調べてまとめたものです。数字は出典があるものだけ書いています。
統計にある近い仕事
アメリカでは
アメリカ ほとんどの人・ふつう・トップ
| 誰 | 1年の収入 | 根拠 |
|---|---|---|
| 低い方の10%(この額未満) | 527万円 | BLSの2025年・下位10%の境目 |
| ふつうの人(中央値) | 954万円 | BLSの2025年中央値 |
| 上位10%(この額超) | 2,046万円 | BLSの2025年・上位10%の境目 |
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データ表と出典
- www.bls.gov/ooh/transportation-and-material-moving/flight-attendants.htm
- shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/205
- www.e-stat.go.jp/stat-search/files?cycle=0&layout=datalist&page=1&stat_infid=000
- www.ncfl.ac.jp/column/airline/1132.html
- www.job-jal.com/recruit/requirement/career07.html
- www.job-jal.com/work-people/jobtype3
- www.ana.co.jp/group/recruit/ana-recruit/occupation/ca
- www.jac.co.jp/recruit/ca/guideline.html