アメリカの給与担当の給料はいくら?

米国では、経験年数や勤務地、勤め先の業界によって給料が変わります。大企業では給与か福利厚生の専門担当に分かれることがあり、任意の資格で専門知識を示せます。

会社で働く人たちの給料やボーナス、休みや保険といった福利厚生の仕組みを考える人です。だれにとっても公平に運営されるように管理します。

どんな1日?

福利厚生マネジャーは、医療保険や休暇、退職後の制度を調べ、費用やルールを確認し、人事や保険会社と話します。社員の質問に答え、加入手続きを助けます。特に申込時期は忙しくなります。

米国では、経営学・人事などの学士号を取り、人事や専門職で数年経験を積みます。資格は必須ではありませんが、採用で重視する会社もあり、試験が必要な場合があります。

大学卒業が多い (準備の大変さ: 4 / 5)

向いているのは「リードする・売る」「きちんと整える」のが好きな人。

大企業では、給与担当と福利厚生担当のマネジャーが別々の場合があります。