会社の管理職の給料はいくら?

チームの目標や仕事の進み具合を確認し、会議で予定や課題を話し合います。部下に仕事を割り振って相談に乗り、必要なら自分も顧客対応などをし、上司へ結果を報告します。

へえ、そうなんだ 日本の調査では、ベテラン管理職の約6割が、仕事時間の7割以上を自分の担当業務に使うと答えました。

高校や大学などを卒業して会社に入り、担当分野の仕事を経験してから、係長などを経て管理職に昇進するのが一般的です。決まった学歴や全国共通の資格・試験はありませんが、会社によって昇進試験や管理職研修があります。

なぜ、給料に差がつくの?

日本では、経験や役職、勤め先の規模・業種・地域、担当分野、会社の評価やボーナスで給料が変わります。管理職共通の資格はありませんが、専門資格や社内試験が役立つ職場もあり、勤務時間や休日出勤も会社によって異なります。